契約
| 期間 | 6ヶ月程度 |
|---|---|
| 活動頻度 | 8回/月 |
| 報酬(人財) | 35万円/月 |
企業
| 業種 | SIer |
|---|---|
| 規模 | 31〜100名 |
| 依頼部署 | 経営企画・代表取締役 |
背景・課題
採用においてブランディングが出来ておらず、母集団の形成ができていない状況。
特に中途採用において経験者の採用に苦戦しており、各媒体も活用しきれていない。
人事専任担当が1名しかおらず、戦略が定まらず運用も回っていない。
戦略・ブランディングを策定しつつ、方針に合わせた媒体運用や担当者育成など、実務ベースのご支援いただける人物を探している。
プロ人財
職歴・経歴
採用メディア・SES企業で営業、人事責任者を経験。
採用コンサルでは100社以上の支援に関わる。
採用設計から媒体運用、内定プロセスに至るまで一貫した支援が可能。
支援活動
phase①
- 採用ブランディングに関するMTG
- 採用方針のすり合わせ、策定
phase②
- 運用媒体の確認の改善アドバイス
- 社員インタビュー、掲載記事の執筆
phase③
- 媒体運用と記事掲載(継続)
- 採用エージェント向け説明会の実施
担当営業コメント
実績・成果
応募件数の改善(支援後300%に改善)
担当者育成のため、施策直後に振り返り可能な体制整備
所感・ポイント
エンジニア採用という苦戦を強いられる課題を抱える中、社内だけでは見出せないプロ人財視点での気付きを与えられたことで、外部プロ人財活用の必要性を感じていただけました。